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公司改制职工安置方案

[日期:2007-02-06]
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XX公司在改制过程中,充分考虑职工的安置问题,在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时,结合职工的实际情况,制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案,并预留职工安置等费用 元。具体如下:

一、 公司职工基本情况
原公司截至 年 月 日在册职工 人,其中:在岗职
工 人,退休职工 人,内部退养和即将退养的职工 人。

二、 职工安置总体思路和原则
1. 正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑公司、职工和社会的承受能力,整体规划,确保稳定。
2. 方案的制定和实施依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、公司及职工的合法权益。

三、 职工安置具体方法
1. 在岗职工
2. 退休职工
3、内部退养职工
4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题
五、 安置标准
1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为:
(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元,其中:
(2)退休人员养老金企业支付部分 元。
(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。
(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元,
(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施
本方案需经 市劳动部门审核确认后,并由XX公司职工代表大会商议通过,最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由 xx负责实施。
七、 本方案的解释权
本方案参照的法律、法规:


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