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北京机械工业自动化研究所有限公司党委创建“全国文明单位”经验

[日期:2018-02-02]
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先进经验•
机械科学研究总院北京机械工业自动化研究所有限公司(以下简称北自所)创建于1954年,是原机械工业部直属的综合性科研机构,1999年转制后进入机械科学研究总院管理,现有员工800余人。
六十多年来,北自所致力于制造业领域自动化、信息化、集成化技术的创新、研究、开发和应用,成功研制了我国第一台液压伺服喷漆机器人、我国第一座自动化立体仓库、我国第一台高能电子直线加速器、我国第一个拥有自主知识产权的MRPII软件、我国首创的MIC系列可编程序控制器。承担我国第一颗人造地球卫星的地面模拟震动试验;承接备受瞩目的三峡工程;承担引黄工程项目。完成了目前世界上最大的玻纤行业的物流生产线;开发出具有自主知识产权的RS10信息化软件。多年来取得科研成果500多项,为我国装备制造业自动化技术的发展发挥了不可替代的作用。有经国家批准建立的“制造业自动化国家工程研究中心”、“国家液压元件质量检验中心”、“国家‘863’计划智能机器人产业化基地”等国家级的科研、开发基地;有“全国工业自动化系统与集成标委会”、“全国液压与气动标委会”、“中国机电一体化技术应用协会”等15个全国性行业组织;是国家批准的“控制理论与控制工程、计算机应用技术”两个专业的硕士学位授予点。
北自所始终坚持将精神文明建设工作纳入企业战略发展规划,坚持以社会主义核心价值体系建设为根本,时刻牢记肩负的经济责任、政治责任和社会责任,围绕文明单位创建开展企业各项工作。立足“2012-2014年度首都文明单位”的荣誉成果,持续加强,统筹推进,积极争创全国文明单位,以更高的要求和目标做好文明建设工作,为北自所“十三五”战略规划发展奠定坚强基础。
一、精心策划、统筹安排,夯实创建工作基础
1、机制保障,领导有力。
北自所党委总结2012-2014年度首都文明单位创建工作经验,将文明创建工作纳入新的总体工作布局,结合北自所发展实际,将创建工作要求分解量化,与党委工作相融合,与企业文化相呼应,与业务发展相协调,更好地发挥助推企业发展的作用。2015年成立创建工作领导小组,党委书记亲自带头抓落实;党群工作部作为日常工作主管部门,强化过程监督;其他职能部门根据分管职责,细化工作任务;制定了《北自所文明创建工作日常管理制度与奖惩办法》,为创建工作明确了工作路径、责任分工、组织保障和奖惩措施。在2016年12月北自所第八届党委换届报告中,北自所进一步强调新一届党委工作要以创建文明单位为抓手,重视精神文明建设,并将创建工作计划与每年的党委工作同部署、同落实、同总结、同考核,确保创建工作落到实处,为北自所精神文明建设提供了强有力的机制保障。
2、组织协调、多方联动。
北自所党、政、工、团围绕精神文明建设工作,充分发挥各自组织优势,协调配合,确保整体功能最大化。行政班子抓市场、抓管理,着力于经济发展。党委按照“深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,切实加强党的领导,充分发挥党委政治核心作用,坚持全面从严治党,增强“四个意识”,落实管党治党责任,,努力打造活力党建、务实党建、价值党建,团结和带领全所广大党员统一思想、开拓创新、把握机遇、迎接挑战,为实现自动化所“十三五”持续健康发展而奋斗”的总体工作思路,发挥党组织的政治核心作用。工会发挥与职工群众联系密切的优势,以创新为方法,激发职工的创造活力;以和谐为目标,完善劳动关系。团委围绕服务中心工作为前提,以服务青年为目标,引导广大团员青年爱岗敬业、敢于创新、发奋成才,在北自所工作大局中创造业绩。
通过精心策划、统筹安排,北自所进一步巩固了“党委统一领导、党政工团齐抓共管,党群部组织协调,相关部门各负其责,全职工积极参与”的领导体制和工作机制,为北自所的创建工作筑牢坚实基础。
二、精细过程、突出特色,扎实推进创建工作
北自所在创建工作过程中结合科技型企业和知识型员工的实际,注重把握特色、发挥优势,进一步保障创建工作有特点、有创新、有成效。
1、以“价值党建”为抓手,提高党建科学化水平
“价值党建”是北自所党委结合科技型企业特点,在多年党建工作的探索与实践的基础上而提出的,是国有企业党的建设科学化在科技型企业的具体体现,北自所党委通过坚持“四个作用+四个结合”明确党建工作定位;坚持“三个导向+三个满意”把握党建工作过程;坚持“两个促进+两个提升”实现党建工作目标。“价值党建”强调既关注党建工作过程,又关注党建工作效果;工作过程中重点关注各级党组织的活力和各项党建活动与企业实际情况的结合情况;工作效果重点关注党建工作的实际效果、职工群众的满意度、活动价值及意义。近年来北自所党委以“常态化、具体化、制度化、效能化”建设为抓手,夯实“价值党建”工作基础;以党内学习教育为重点,促进“价值党建”落地生根;以党委换届为契机,统筹规划,系统打造“价值党建”升级版,不断提高党建科学化水平,使北自所“价值党建”核心理念深入人心,初见成效,为北自所的改革发展提供了坚强的政治保障。
2、以制度建设为保障,完善管理机制
加强制度建设,完善管理体系。北自所根据巡视整改要求和内控体系建设要求,始终将制度建设作为实现科学规范管理的重要内容。2016年,我所制修订了企业章程、党委会议事规则、党建考核办法、所长办公会议事规则、干部管理办法、采购管理办法、安全标准化制度汇编等制度18项,进一步健全制度目录;同时加强体系衔接,建立健全了党风廉政建设体系、惩防体系、廉洁风险管控体系、内控体系、质量管理体系、人才职业成长体系等互相融合、促进的制度框架体系,进一步完善北自所管理机制。
实施精细化管理,促进内生动力。在运营管理方面以改革创新为重点,积极调整机制、加快经营创新。加强对合同管理、财务管控、资产管理、成本管理等方面的检查和控制评审;加强对项目进度、成本、质量的过程把控;加强对在行重点项目和拖期项目的跟踪监管;优化项目核算流程;强化安全、保密管理工作,全面贯彻实施安全生产标准化工作和保密对标管理工作;稳步推进信息化建设,使企业管理效率不断提升。
3、以激发活力为目标,构建和谐氛围
以创先争优作为激发职工活力的重要载体。定期开展创先争优评选,并通过召开表彰大会、开展主题宣传等多种手段,扩大典型示范的影响力,增强职工的争创热情。2014年、2016年先后对15个先进集体和56名先进个人进行了表彰,通过邀请先进代表交流先进事迹、设立“创先争优”网站专题栏目报道、微信公众号“青春之歌”专刊推送、微电影事迹展示、专题橱窗海报等线上线下多渠道呼应、宣传,积极号召广大职工“学先进、赶先进、争当先进”,树立开拓创新、拼搏向上的进取精神,爱岗敬业、恪尽职守的敬业精神,不计名利、立足岗位的奉献精神,最大程度地发挥创先争优的正面引导和激励作用。
以求真务实为核心价值观,坚持为职工解难题、办实事。党委每年召开专题民主生活会,组织相关部门负责人深入一线倾听职工意见,并对照职工诉求制定整改落实方案;党政班子成员认真参加所属支部的组织生活会和支部各类学习活动;工会每年召开职工代表大会,听取审议所长工作报告;每年开展“送温暖”活动;复建职工食堂、职工俱乐部;改造宿舍楼、扩建青年公寓、优化家属区环境;与附近幼儿园共建,切切实实地解决困扰职工生活的难题。每年开展篮球赛、排球赛、乒乓球赛、趣味运动会等丰富多样的文体活动,使广大职工放松身心、纾解压力,保持活力状态,充分激发北自所凝聚力和向心力。
以花园式环境为依托,营造美好氛围。北自所所区内种植苗木品种120余种,绿化面积达2.3万平方米,约占总面积的30%,连续十多年被评为“全国绿化模范单位”“首都绿色先进单位”“美丽西城—美丽单位”。夏有春花冬有雪,生态、绿色、美好的环境使职工身临其中,能够在繁忙的工作之余享受这难得的绿意。
4、以品牌建设为特点,厚植文化根基
以“创建学习型企业”为目标,打造有品牌特色的学习活动,激发职工学习热情。所党委每年根据中央精神,结合工作实际,制定特色党建学习计划,突出学习活动的时代感;培训部门根据职工层次和诉求,推动“菜单式学习”,把握学习活动的灵活性、实用性;团委立足青年个性鲜明、特点突出,积极打造活力感、体验感强的系列学习活动;工会发挥覆盖面广、动员力强的优势,发动全所职工开展全员学习活动;纪委组织开展各类廉洁文化和诚信教育,形成守法讲法行为自觉。各类学习活动的互相补充、互相促进,打造出北自所内容多样、层次丰富、主题突出、特点鲜明的学习文化体系,满足了职工“所需即有所学”、“术业有专攻”的个性需求。
以“激发青年职工活力”为目标,打造有影响力的青年系列主题活动,发挥青年生力军作用。所团委以服务青年、服务一线为宗旨,每年定期开展问卷调查和青年职工座谈会,随时关注青年职工思想动态,并开展一系列青年系列主题活动。如“传承五四传统、发扬长征精神、彰显青春力量”五四主题系列活动;“搭建沟通桥梁,实现共同成长”主题系列读书活动;“不忘初心、永驻军魂”国防教育活动;“我来带头讲团课”主题宣讲活动;“爱在央企—大手拉小手”关爱特殊儿童、义务植树等学雷锋志愿服务活动,在青年思想政治教育、职业成长、团队建设、文化生活等方面开拓创新,不断丰富和完善活动方式和方法,形成了系列活动品牌,得到了青年职工的拥护和支持。
5、以智能制造为重点,增强核心竞争力
围绕数字化工厂、智能制造等热点领域,充分发挥综合性科研院所优势。北自所借助工业自动化系统集成、智能制造方面的深厚历史和丰富经验,以企业级ERP系统—车间级MES系统—各类自动化加工、装配生产线和车间物流系统为核心业务链形成数字化车间、智能工厂整体解决方案。2016年作为核心单位参加了《智能制造工程实施指南(2016-2020)》的研究和起草,其中多项重点任务是我所长期从事并着力推进创新的内容。多项智能制造技术成果得到成功转化,并顺利投产。承建的天水长城开关厂“中压空气绝缘开关设备制造数字化车间”,成为财政部工信部智能制造专项2015年启动以来第一个通过验收的项目;承建的“美克”家具、“维尚”家具智能仓储物流中心两个项目,成为目前国内家具行业仅有的两个国家智能制造试点示范项目;我所承制的国内第一套高压电气开关行业的机器人应用装脱模工作站为我国高压电气开关行业的智能装备升级做出了重大贡献。
坚持战略导向,进一步改革创新。我所积极响应国有企业改革创新要求,聚焦发展总目标,逐步落实“十三五”战略发展规划,深入探索资本扩张经营方式,加快推进各类产业化基地及平台建设,努力促进业务快速规模化发展。2016年,我所(常州)科技发展有限公司智能制造基地项目全面启动,推动我所从企业内业务集成向跨地区、跨行业的综合产业链拓展;获批“制造业自动化国家工程研究中心创新能力建设项目”,提高我所自主创新能力、增强产业核心竞争能力和发展后劲;我所牵头打造了唯一的国家级智能制造系统集成体验验证平台,是集国家智能制造技术的集中展示、产品创新的试验验证、国产智能产品的体验推广、智能制造国际交流和高端人才引进、智能制造的协会、学会、标委会汇集等多功能于一体的综合平台,对于促进我国装备制造业的健康快速发展具有重要意义。
6、以技术创新、行业服务为主线,落实社会责任
重视技术创新,促进行业变革。北自所以引领行业技术发展为己任,重视技术创新和产品研发。我所承制的“化纤生产智能物流系统”,总体技术达到国际先进水平,被中国纺织机械协会作为样板工程在全国行业广泛推广;“飞机进气道及尾翼自动喷涂装备”的成功研制,打破了国外对该项核心技术的封锁,实现了国内军机喷涂由手工向自动化的变革,对我国航空制造业的技术进步与发展有重大战略意义;“液压式大负载双波冲击试验系统”项目,通过对相关多项关键技术的深入研究和不断攻关,成功为我国国防装备研制领域填补了国内空白,达到了国际领先水平。
服务行业工作,彰显管理影响力。充分发挥行业协会、学会、标委会等组织的作用,通过举办和参与高水平行业活动,持续扩大我所的行业影响力。2015年牵头成立了中国互联网与工业融合创新联盟智能制造工作委员会;成为了国际标准化组织机器人和机器人装备技术委员会(ISO/TC299)的国内技术对口单位。2016年挂靠我所的中国机电一体化应用技术协会和中国机械工程学会机械工业自动化分会成功举办了“2016第二届智能制造与工业4.0国际峰会”、“第三届数字工厂推进大会”等众多行业盛会;中国工程机械学会流体传动与控制分会组织的“第七届流体传动与机电一体化国际会议”被评为“年度最具影响力的学术会议”。还积极参与了多项行业企业标准制定工作。
加强思想政治研究,提高社会辐射力。多年来,北自所党委以召开座谈会、发放调查问卷等方式多次开展职工思想情况调查,加强对职工在学习、压力、职业成长、价值追求等方面的思想政治研究。加大与机械工业政研会等行业组织的沟通联系,积极参加党建课题研究,先后负责完成了“机械行业职工队伍变化与企业人才需求研究”“引导学习成为习惯 助推企业持续发展”等课题的研究工作,对行业企业人才教育和意识形态工作提供了经验和借鉴,在行业政治研究领域获得充分肯定。同时积极参与同创共建活动,与德胜街道合作建设文化宣传墙,开放职工俱乐部、会议场所等资源共享;两会期间安排有关人员参加安保执勤;开展各项学雷锋志愿服务活动,积极落实河南新县对口帮扶工作、支援科技和扶贫建设,提高社会辐射力。
三、注重成效、持续改进,推进创建工作不断深入
1、坚持结果导向,注重创建实效。
北自所通过全国文明单位的创建工作,在全所党员、干部和职工的共同努力下,近两年各项工作取得了荣誉和肯定。
在科研创新方面获得的部分荣誉:北京市奖项:2015年“60万吨热轧不锈钢连续退火酸洗线的关键技术研究与应用”项目获得北京市科学技术奖三等奖;2016年“用于化纤长丝生产的全自动落丝系统研制及规模化应用”项目获得北京市科学技术二等奖。行业奖项:2015年“基于机器人的汽车焊接自动化生产线”项目获得中国汽车工业科学技术奖一等奖;“液压式大负载双波冲击试验系统”等两个项目获得中国液压液力气动密封行业技术进步奖一等奖;“全自动落丝系统”获得香港桑麻基金会纺织科技奖一等奖;“WP5/7系列发动机柔性自动化装配生产线”等两个项目获得中国机械工业科学技术奖二等奖;“化纤生产智能落丝及物流系统”项目获得中国纺织工业联合会产品开发贡献奖。机械院奖项:两年来我所获得机械总院科技成果奖23项,其中一等奖4项,二等奖16项。
在经营管理方面获得的部分荣誉。机械总院表彰:2015年“最佳贡献奖”和“样板工程奖”、2016年“技术服务奖”。行业表彰:2016年荣膺“中国物流装备产业二十年特殊贡献企业”;连续两年被工信部评为“两化融合管理体系优秀贯标咨询服务机构”;获得“一汽大众优秀供应商”等多家客户授予的荣誉奖项。行政表彰:连续多年来被评为“德胜地区安全生产先进单位”、“民兵工作先进单位”、“绿化先进单位”、和“环境建设先进单位”并持续保持“北京市和谐劳动关系单位”、“A级诚信纳税单位”的荣誉。
在党建方面获得的部分荣誉。国资委表彰:2015年6月,我所荣获“2012-2014年度首都精神文明单位”称号。机械总院表彰:2016年7月,所工会荣获机械总院“先进工会组织”荣誉称号。行业表彰:2015年,我所《着力“四化”建设 提高党建科学化水平》荣获中国机械政研会2013-2014年优秀成果二等奖;2016年4月,荣获“机械工业‘十二五’企业文化建设先进单位”荣誉称号;12月,我所《引领自主学习 打造特色文化》荣获中国机械政研会优秀学习成果一等奖。2017年4月,负责课题《机械行业职工队伍变化与企业人才需求研究》获得中国机械政研会2016年行业课题研究成果特等奖。
2、坚持问题导向,推动创建工作升级。
对照2014-2014年度创建工作的测评自查,北自所明确不足,认真整改,积极落实。以青年职工为生力军,成立志愿服务团队,开展关爱特殊儿童、义务植树、参加郭明义爱心团队等多种形式,加强了志愿服务活动的制度化常态化,进一步激发了青年职工的社会责任感;以思想教育为着力点,在各支部设立党员活动室,将道德教育、思想教育深入到每个支部、每个党员和职工身边,培养良好的道德风尚;以弘扬传统文化为主题,打造各类文化主题活动,借助新媒体形式,加强宣传力度,切实增强职工对企业核心价值观的认同感。北自所通过全国文明单位的创建工作,不断细化要求、持续改进,致力于将弱势环节打造成优势品牌,推动企业管理理念不断提升、管理机制持续完善、文明建设不断升级,推动创建工作走向深入。
在所党委领导下,北自所干部职工凝心聚力、众志成城,以培育和践行社会主义核心价值观为目标,以创建文明单位为契机,不断提升文明素质,塑造特色企业文化,为北自所“十三五”战略发展提供精神支撑、道德滋养,以饱满的精神状态和充沛的工作热情深入贯彻党的十九大精神。