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劳动争议纠纷的成因及对策

[日期:2014-04-16]
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职称论文相关标签: 劳动争议  
 近年来,随着社会经济的发展,城乡一体化进程加速,劳动争议纠纷也迅猛增加。笔者以所在法院受理的劳动争议案件为研究对象,分析了该类案件的特点、成因及企业用工存在的问题,并提出对策建议。

  劳动争议案件特点主要有:受案数量高幅攀升。2011年笔者所在法院共受理劳动争议案件522件,2012年受理640件,2013年受理1115件,收案数大幅增长;群体性纠纷增多。该类争议,涉案劳动者人数众多,波及面广,社会敏感性强,处理稍有不慎,就会引起群访事件的发生,成为社会不稳定的因素;案件处理难加大。劳动关系矛盾的复杂程度不断加剧,造成案件处理难度不断增大,当事人对立情绪大,调解工作难做,审理周期加长;案件诉讼标的额的确定较为随意。案件标的额缺乏诉讼费的约束,呈现越来越高的态势,增加了法院化解矛盾纠纷的难度。

  用人单位用工存在的问题:用工不规范导致用人单位被判承担主要责任。如部分企业为降低用工成本,违法用工;错误运用相关规定。劳动者虽存在违纪行为,但企业存在错误运用过错性辞退、错误认定“严重”违纪等情形;用人单位管理体制不健全。如规章制度未经民主程序制订和公示,规章制度的具体内容不细致、不明确,公司规定与法律规定抵触等导致无效;用人单位不重视证据的搜集和固定。如忽视员工违纪处理情况、工资发放情况等实体性事实证据的搜集与固定,忽视对程序性事实的证据搜集与固定。

  对策建议:提高思想认识,加强业务培训。用人单位要提高思想认识,加强对人力资源管理人员系统培训,使其熟知劳动法规及相关法规、政策;坚持合法用工,依法订立合同。双方应当及时订立规范的劳动合同,促进合法用工;完善协商机制,注重调处纠纷。进一步加强企业工会组织建设,推进集体合同签订,同时建立完善劳动关系三方协商机制,完善劳动关系的自助协调机制,妥善处理各方利益关系,避免劳动纠纷的发生;加大监察力度,保护双方权益。加大劳动监察执法力度,既有利于及时制裁违法行为、保护劳动者合法权益,也有利于有效地缓减仲裁和诉讼的案件压力;强化法制宣传,提升法律意识。加大法制宣传力度,适时地举办培训班,增强单位对依法用工重要性的认识,增强劳动者的法律意识,使劳资关系逐步走向和谐稳定的轨道。

  ○赵颖颖