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以先进性教育为契机 巩固发展医院成果

[日期:2007-01-05]
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   摘要:  2005年,我院作为第二批开展保持共产党员先进性教育活动的单位,坚持从实际出发,因地制宜,以先进性教育为契机,找准先进性教育与医院院情的结合点,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,开拓创新、奋勇拼搏,圆满地完成了先进性教育、国际微笑行动、创建三级医院、百年院庆和医院管理年等重要任务,使整个医院呈现出前所未有的发展态势。

 关键词:  医院;教育;发展

    2005年我院参加了保持共产党员先进性教育活动。院党委以此为契机,找准先进性教育与医院院情的结合点,充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,将活动作为主线贯穿到医院的各项工作当中去。党的基层组织得到加强,党员的理想信念进一步坚定,先锋模范作用进一步发挥,使医院的各项工作取得了前所未有的成绩。

    1  五大任务

 我院近年完成了五大任务:先进性教育、国际微笑行动、创建三级医院、百年院庆和医院管理年。

    1.1  先进性教育活动注重实效  在先进性教育活动中,我院坚持从实际出发,统筹兼顾,找准先进性教育与医院院情的结合点,全体党员统一思想,凝聚共识,明确方向,以此为主线带动其他工作的开展。重点针对群众反映的“看病难”、“看病贵”等突出问题认真进行整改:一是转变办院观念,规范医疗服务、扩大服务项目、提高服务质量和工作效率,满足不同层次群众的需求;二是在省厅的统一部署下,降低部分大型设备检查费用;三是严格控制药占比,定期进行药品用量动态检测。各支部紧紧围绕“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”的总体目标,紧密联系医院工作实际和党员队伍现状,认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,教育和引导党员增强先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。在教育活动中,我院3次发放满意度测评表共600张,其中党员426张、群众及民主人士174张,满意率100%。

    1.2  开展“微笑行动”,体现爱的奉献  2005年1月,“微笑行动”在我院开展,免费为宿迁及周边地区贫困家庭唇裂、腭裂的儿童提供治疗100例。全院近百名“微笑行动”的志愿者,全身心地投入“微笑行动”,党员同志率先垂范,从报名、建档到欢送患儿出院,从成立“微笑病房”到患儿的食谱,每个细节都考虑得十分周全。大家放弃休息、不计报酬,自觉地承担了大量的前期准备及术中、术后工作,把向贫困的患病孩子伸出援助之手当作义不容辞的任务来完成。“微笑行动”已不仅仅是作为一件事情来做,而是被视作一项伟大的事业来完成。“微笑行动”的意义早已超出了医疗活动的本身,它陶冶着人们的情操,体现了人与人之间的关心、互爱的一种精神。

    1.3  全院上下齐努力,成功创建三级医院  2005年初,我院对迎接三级医院评审工作进行了部署,成立了创建领导小组,讨论通过了“创建三级医院实施方案”,按三级医院标准类别对班子成员进行了分工,各项阶段性工作明确责任。医院号召全院党员干部要以饱满的热情,积极投入到创建工作中去,同心协力,争取年内通过三级医院评审。2005年9月,省卫生厅、省医院管理学会委托9位医院管理专家,分成医院功能与任务、医院管理、医疗管理等6个现场检查组。结果认为:在医院发展、医德医风、医院管理、医疗、教学和科研等方面取得了显著成效,为宿迁及周边地区病人提供了高质量、高标准的医疗服务,对下级医院承担指导、扶持作用。医院功能基本满足人民群众的需要,具备了与三级医院功能和任务相适应的医疗技术水平。2005年9月20日,省卫生厅正式发文,批准宿迁市人民医院升格为三级医院。

    1.4  各部门通力合作,百年院庆隆重圆满  2005年10月28日是我院百年华诞。全院13个筹备小组,吃苦耐劳、尽心尽职。很多同志带病工作,保证了院庆活动圆满成功。院庆活动,直接检验了我院对大型活动的组织、指挥和接待能力,增强了对外合作与交流,提高了医院的影响力和知名度,同时也使全院干部职工的整体素质得到了很大的提高。

    1.5  “医院管理年”抓内涵建设  我院在医院管理年活动中强调三个结合:与保持党员先进性教育相结合,与创建三级医院相结合,与百年院庆活动相结合。2005年底,省卫生厅检查组对我院“医院管理年”工作采用明察暗访的方式进行督导检查。检查组专家一致认为我院在开展“医院管理年”活动中,结合实际,注重实效:(1)全体员工精神饱满,工作努力,医院窗明几净、秩序井然。医护人员“三基”、“三严”扎实,绿色通道通畅,门诊一站式服务方便患者,医疗价格合理,群众满意。(2)“医院管理年”活动主题突出,工作开展得有声有色;(3)措施到位。宣传发动深入,各项制度齐全;(4)成绩显著,员工的服务态度和医院的医疗质量、费用价格等方面都证明了“医院管理年”活动效果明显。

    2  完成了党委、党支部、换届选举工作

 2005年党建工作着力构建“四个一”:一是建设一个政治素质好、团结协作好、作风形象好,致力于医院发展、得到员工衷心拥护的领导班子。二是建设一支经得起困难和风险考验,在医院改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。三是建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律,能够熟练掌握医疗护理知识技术和劳动技能的职工队伍。四是建立一套符合医院院情和特点,保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。“干部是决定因素”,围绕“四个一”,进行了换届选举:(1)我院第一届党委和纪委任期已满5年,按照《中国共产党章程》规定,结合医院党委工作实际,经过市新经济社会组织、社区工委考察、批准,采取民主推荐、差额选举的方法,自下而上选举推荐候选人方法顺利完成院党委、纪委的换届选举工作任务。(2)按照市委部署和要求,为进一步深化干部人事制度改革,改进和完善基层党组织选举制度,积极推进党内民主,深化基层党支部“强基工程”。2005年6月15~30日,率先完成了5个党支部“公推直选”换届选举工作。通过公开推荐候选人、支部党员大会直接选举等程序,产生支部书记和支部委员,进一步建立健全能反映党员和党组织意愿的党内民主制度,真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过硬、党员和群众信得过的优秀共产党员选拔进支部班子,切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。新一届支部班子全部大专以上学历,年青人占67%。

    3  努力构建和谐医院

    3.1  领导与职工和谐  为了完成医院全年的各项工作目标,全院干部职工同心协力,奋勇拼搏,实现了三级医院的愿望,圆满地完成了百年院庆活动。领导以身作则,事事为医院着想、为患者着想、为职工着想,党员职工积极维护医院集体领导、维护医院声誉、维护患者利益,服从安排,顾全大局,吃苦耐劳,各科室、各部门干部职工团结融洽,医、护、行、管合作协调,充分体现了我院党员干部职工的整体素质和精神风貌。

    3.2  职工之间和谐  特别是在创建三级医院、庆百年院庆关键时刻,全院上下团结一心、通力合作,近3个月没有星期天,没有节假日。各科室党员干部、主任、护士长以身作则,特别是在搬迁病房工作中模范带头;13个院庆筹备小组吃苦耐劳、尽心尽职,很多同志带病工作,保证了创建工作和院庆活动的圆满成功。

    3.3  医患之间和谐  全年门诊、住院病人持续增长,日门诊量在700~1200人左右,住院病人保持在700人左右,最高达733人,而且重、危、急病人多,全体医护人员挖潜力、想办法、加床位、不休息,尽量满足病人的需求。病人投诉率明显下降。2005年收到锦旗、镜匾和感谢信共30件次,医护人员退红包6人次,共计人民币3000元。全年平均社会满意度达94%以上。2005年通过先进性教育,党的基层组织得到加强,党员的理想信念进一步坚定,先锋模范作用进一步发挥,以病人为中心,全心全意为人民服务的意识进一步增强,各项工作取得了累累硕果。先后获宿迁市“十强基层党建示范点”、第二批先进性教育“新闻信息报道先进单位”称号。

 叶钧(南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院,江苏宿迁 223800)

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