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国有企业党建工作创新措施

[日期:2013-07-01]
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 相对于其他企业类型,中型国有企业的特点主要在于其国有性和规模性。但是相对于大型国有企业,中型国有企业也有着明显的劣势。例如周转资金的短缺额问题,管理、经营人才和骨干技工的短缺问题,以及国家扶持力度不如大型国企的问题。这些都决定了中型国有企业在稳步发展的同时也随时可能面临严峻的挑战。

一、中型国有企业党建工作的现有局面

1、党建工作制度设定不够完善

    国有企业中的党组织作为企业必不可少的组成部分,其运行应该有完整而明确的法律法规、制度条文等作为理论依据与政治约束。现有的相关条例对企业党组织和党的建设发挥的政治核心作用做出了明确的规定,但在实践过程中却存在着缺乏具体可操作性的问题。

2、企业党建工作机制不够健全

    国有企业的领导体制正处在过渡阶段,尤其以中型国有企业的规模,向现代企业模式过渡的适应所需时间较长。落实到基层还有不少工作有待规范,导致党组织在参与重大决策时权责难于落实。这就将导致党组织在企业的地位定位不明朗,活动难以展开,政治核心作用受到影响与动摇。

3、企业对党建工作的认识不够到位

    改革开放以来我国的社会经济体制发生了不小的变化,市场经济决定了经济建设在企业中的重要地位。企业的工作重心往往都放在如何加强竞争意识,提高企业的竞争力,增强企业实力等工作上,目的是在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟。党建工作相对于经济发展的硬指标来说,缺少具体要求,领导地位在工作中正逐渐淡化。

4、党员教育、管理不严,党员自身的党性意识不强

    目前国有企业的党组织在思想建设、执政能力建设、干部队伍建设、基层组织建设等工作方面力度尚不够大。部分基层党组织对党员的管理教育流于形式,组织生活虚于应付。在物质生活相对丰富的今天,部分党员在诱惑面前难以自我把持,人生观、价值观容易受影响而发生变化,甚至导致腐败、堕落的发生。这些都是非常令人痛心的。

5、缺乏先锋模范的带头作用

    党员的党性意识不强,思想信念动摇,价值观取向发生变化,这些除了对党员自身有着不良影响之外,还会影响整个企业。党员干部作为企业的政治领导,应该主动学习中央领导讲话精髓、贯彻廉政建设指导精神,加强自身、自强保护意识,起到以身作则榜样的作用。如果一味忙于业务,追名逐利,将会严重影响党组织在群众中的威信。

二、创建党建工作新局面的措施建议

1、应坚持和完善领导责任制,摆正党组织在国有企业的地位

    党的十七大通过的《中国共产党章程》第32条规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”该条例中明确规定,党组织应在企业中发挥政治核心作用,对企业的重大决策问题应积极参与,切实做到转化党组织的政治优势为企业的现实生产力。

2、应建立健全的机制体制,发挥党组织在企业的政治核心作用

    重视和加强国有企业中的党建工作,才能给国有企业提供思想政治和组织的保障,让国有企业的经济发展有一个飞跃的平台。针对中型国有企业的特点,落实到工作细节,真正建立党建工作的领导与工作体制,确保党组织工作的正常运行于作用的正常发挥。

3、应明确和规范党组织在国有企业中的工作机制

    要抓好国有企业中的党建工作,就必须形成长期有效的工作机制。根据新时期的要求制定适合企业本身的党组织生活和干部培训、党员教育,积极开展党组织的工作会议,管理党建目标。同时,明确规定党费的来源与使用,为企业党建工作提供精神与物质的双重保障。

4、应坚持将当的思想政治工作结合到生产经营中去

    如何提高经济效益,是企业基本的自然属性;是国有企业生产经营时日常工作的重心。党建工作应从思想上调动职工的积极因素,从而配合经营班子的生产意图,为企业创作更多的经济效益。而国有企业相对于私有企业,除经济指标外还有这贯彻落实国家的路线方针,推动企业往正确的方向前进这一重要任务。党建工作是企业的政治文明建设,能够间接地促进企业物质领域的发展。

参考文献:

[1]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承,2007(7)

[2]涂晓玲,邹慧,郭杰忠.国有企业党建工作的几点思考[J].企业经济,2007(12)
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