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基层供电企业党建工作思想政治工作工会论文创新

[日期:2013-07-01]
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职称论文相关标签: 供电企业党建工作  
 随着供电行业改革的不断推进和深化,供电企业特别是基层供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用,进一步统一思想、提高认识,动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工,调动广大企业职工的积极性和创造性,卓有成效地开展党建工作,以党建工作带动思想政治工作,创先争优,推进企业中心工作,是当前企业党建工作的重要课题。

二、当前供电企业党建工作的现状分析

(一)没有认识到现代企业制度下党建工作的重要意义

    我国建立现代企业制度是与社会主义市场经济的进程相辅相成的。随着国有企业经营制度的转变与现代公司治理制度的建立,国家电网系统的管理模式也由党政合一转变为国有独资公司的经营模式。党在企业中的作用逐渐退出生产经营的具体事务,而对于企业重大经营决策、干部职工思想政治工作、纪律检查方面进行监督与建议。在这种模式下,一方面,相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说,党建工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念,造成“两手抓”变成了“一手抓”,片面地认为经济工作是硬指标,完不成要丢面子、挨板子、影响位子,党务工作是软任务,紧点松点无关紧要,由于认识问题偏差,主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。另一方面,由于地方经济的发展,电网负荷加大,新线铺设、农网改造、节能减排等任务不断上马,繁重的具体业务客观上也使一些员工忽视了党务工作。这样导致的后果是企业党建工作的任务大,难度大,一个典型的例子是部分基层供电企业的党务工作往往与行政管理混同,甚至更多的精力用于行政事务。

(二)党建工作作风与方式出现形式化与任务化的倾向

    由于主观上认识的偏差与客观工作任务的影响,导致基层党组织与党建工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化的倾向。在工作作风方面,部分供电企业党建思想政治工作方式不能够与时俱进。造成职工的抵触和厌烦情绪,导致党组织的吸引力不强,群众对党组织与党员的先进性认识不足,也客观上促进了“投机”入党的不良现象。

(三)企业党务、政工队伍出现“边缘化”趋势

    一是在现行经营模式下,企业党组成员往往也由企业行政领导兼任,从组织配置上来说,一定程度能够保证党组织对于供电企业经营行为的参与度,但从另一个角度来说,党组织民主决策与党员参与的作用却没有得到体现,这样导致企业政工队伍处在一个相对尴尬的地位。二是一些供电企业党务、政工干部年龄老化,党务部门成了安置富余人员或退居二线人员的场所,出现了党务工作者整体素质下降的趋势。三是由于主客观原因,导致一些专业党务人员只埋头于日常事务性工作,对于供电企业的经营重点、企业实际情况缺乏了解,在开展工作时遇到较大阻力,难以适应市场经济下新形势的要求。同时也存在着一些党务干部只会做一些文字工作、疏导工作,使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。以上种种原因,也客观上导致了一些党务、政工人员对于工作热情不够,与业务人员相比心理失衡等现象,从而认为政工岗位前途不明,不安心党务工作,致使一些能力强、素质好的党务工作者转行。

三、当前供电企业实现党建工作创新的途径

(一)提升新形势下干部职工对党建工作的认识

    首先,要认识到在中国特色现代国有企业法人治理结构中,党对国有企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。对于基层供电企业而言,企业党组成员、各支部领导一般是企业的领导干部、骨干员工,因此,基层供电企业在日常业务中,就需要各级领导干部在完成工作任务时,以一个共产党员的标准严格要求自己,做好表率。其次,要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公,执政为民是我们党重要的执政理念。在创新国有企业党建过程中,党建工作必须更加重视这一点。供电企业属于当前社会的敏感行业与“热点”行业,供电企业党组织在党建工作中,要注重企业发展与员工利益的协调,要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一,重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务,这样才能增强党的群众基础,得到干部职工的真心拥护。

(二)结合中心工作,强调党建工作的“与时俱进”

    首先,党建工作要围绕供电企业中心工作。要不断增强基层供电企业党建思想政治工作的功能,实现从单一的政治功能向经济价值的综合功能转变。对于当前基层供电企业来说,就是要巩固电力体制改革成果,增强企业综合实力,做好可靠性管理,确保电力供应的稳定、充足、安全,确保国有资产保值增值,促进地方经济建设。

    其次,党建工作要“与时俱进”,不断探索。一是党务工作与具体业务的结合,“建好核心、凝聚人心、保证中心”等为主题的相关活动,加强企业凝聚力,弘扬企业文化;组织党员立足岗位,争先创优,开展诸如“创新争优”、“班组竞赛”、“党员管理示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动,使党员管理工作进一步贴近时代的要求,贴近企业的生产经营。二是考虑新的党务工作形式。随着科技的发展特别是互联网应用的普及,人们获取信息的渠道越来越便捷,党组织可以考虑建立“网上党校”等形式开展党员组织生活等。

    最后,党建工作除围绕经济建设目标外,还要致力于企业文化建设、品牌建设等方面的工作。这既是企业提升软实力的渠道,更是使党建工作扩大视野,拓展平台,延伸领域,创新作为,提升价值,推动企业科学发展的重要手段。如2008年汶川特大地震,四川省电力公司绵阳电业局震后积极反应,在生产自救的同时,为震后紧急供电突击工作,被国务院国资委授予“2008年抗震救灾先进集体”称号。在2010年7月巴中特大洪灾时,绵阳电业局抢险队连夜驰援近千公里,党员干部身先士卒,使共产党人的价值观在服务人民群众中得到体现和升华。

(三)提升领导水平,充实党务、政工队伍,夯实党建工作基础

    党建不是一朝一夕的举动,而是一项必须长期坚持的工作。首先,根据“党要管党”的根本原则,建立健全党务工作者的责任制和考核机制,定期按职位要求进行考核,把抓党建的成效也作为考核干部的依据之一。其次,供电企业还可以考虑党建工作标准化,如引入ISO9000质量标准,实施党建贯标工作,实现党建资源及知识的共享,推动了党建工作科学化、制度化和规范化。三是多手段提升干部与党务工作者素质,如开展“创建学习型党组织争做知识型党员”活动,通过领导干部在线学习和学历提升,促进了创建学习型领导班子和学习型企业。最终实现党建工作长期融入企业中心任务,并发挥其政治核心作用。

四、结论

    随着供电企业改革的推进,基层供电企业的党建工作将面临许多新形势和新问题,这需要我们高度重视,创新形式和载体,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。只有充分认识基层党组织建设在新形势新任务下的时代特点,坚持党的优良传统和长期积累的企业党建工作成功经验,不断创新理念、思路和方法,才能在新的实践中,提升党建工作科学化水平。

参考文献:

[1]蓝宗群.县级供电企业党建工作的现状分析与对策研究

[J].广西电业.2010年6期

[2]王元树.加强和改进供电企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化.2010年21期

[3]南供启动四大工程[J].供电行业信息.2010年6期
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