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工会思想政治职能职工文化建设作用

[日期:2013-07-01]
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一、在深化改革中维护职工的切身利益

机关的发展在于深化改革,而深化改革必然触及到职工的切身利益。比如,北京市政集团一处工会成立三年来,为适应市场竞争,逐步实施了以项目管理为核心的体制改革,由计划经济的建制单位到相对固定的项目部,又由相对固定的项目部变为动态管理的项目部,成立人力资源开发中心。职工由过去的建制单位管理变为随项目部成立解体而变化的动态管理,职工收人由过去不管生产任务有没有拿固定工资变化为随项目效益浮动的动态收人。当时,很多职工不理解,针对这一难点和热点问题,工会坚持“全心全意依靠工人阶级”的方针,在机关深化改革的过程中,突出维护职工合法权益这个工作重点,坚持机关决策和关系职工切身利益的问题必须经职工代表大会讨论、审议通过,不经职工代表大会讨论通过的方案不执行。

二、实现职工教育机制的突破和创新

创新和完善职工教育机制,实现职工思想政治工作和提高职工思想道德素质、科学文化素质的新突破,是省总对全省工会宣教文体工作提出的新要求。这既是客,观形势对工会工作提出的新课题,也是提高职工在市场经济中的竞争力,更好地维护职工合法权益的需要。创新职工教育机制与加强职工思想政治工作,是一个有机整体,其目的都是为了建设“四有”职工队伍。建设“四有”职工队伍与工会的所有重点工作是一个有机的整体,因为良好的职工队伍是工会开展一切工作的基础和保证。我们要从这个意义上来理解和认识,来构思和实践。

三、强化团队意识,加强思想教育

工会工作是群众工作,搞好工会工作,要依靠职工群众,依靠团队的集体力量。离开团队的力量,工会工作就会失去生机和活力。要教育引导职工群众树立共同的理想追求和统一的价值观,这是团队力量的核心所在。团队的整体配合,凝心聚力,团队建设与个人发展的一致性,榜样的示范作用,科学合理的激励机制等,是团队力量的保证。

四、不断加强工会自身建设

1、工会干部要增强创新意识。要明确自身的基本职责和任务,找准工作定位,根据形势发展要求,切实在工作机制和工作重心上转变观念,把着力点放在加强和改进职代会和集体合同制度上,潜心研究解决存在的困难和问题,有针对性地进行改革实践,不断完善职代会工作机制和集体合同制度,有效维护职工的民主权利。

2、工会组织要保证机构健全。要坚决抵制利用机构改革随意撤消合并工会组织的错误做法,保持工会组织的完整性和独立性。按照《工会法》、《机关工会工作条例》的规定,机关专职工会工作人员以不低于职工人数的 3‰配备,按照“四化”的要求选拔配备好工会领导干部,保证工会组织正常开展工作。

3、工会干部要提升自身素质。通过组织培训教育,加强理论学习深造和自我学习实践提高,掌握现代科学技术和机关管理知识,了解机关工会工作面临的形势和挑战,不断改进工作作风,保障工会工作的活力。密切联系群众,坚持调查研究之风,建立工会干部工作联系点制度,深入基层了解情况,及时把握职工的呼声和要求,向党政领导通报情况,以引起重视,处理解决。

4、建家工作要完善工作机制。认真规划安排,制定检查考核验收标准,指导协调基层工会健全组织机构,建立工作制度,规范工作程序,增强工作活力和职能作用,促使分公司、车间科室高度重视这项工作,把工会建成工作规范职工满意的“职工小家”,更好地发挥工会组织的整体维护职能。

五、采取多种形式推进职工文化建设

工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训,推动机关重视员工职业生涯成长,给员工提供发展个人特长的机会,拓展事业成长空间,只有这样才能保证员工永远是机关发展的生力军。要优先选用机关中有强烈事业心、高度责任感和职业道德的职工作为文化建设工作者,采取多种渠道把他们带出去,到一些先进机关参观取经,学习先进理念,开阔眼界,增强认识。同时,工会可开展职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作,使工会文化建设与机关生产经营工作有机地结合起来。新形势下工会工作要学会围绕提高职工思想道德水平和科学技术文化素质、围绕机关的民主管理、围绕维护职工的合法权利开展工作,使《工会法》规定的基层下会的各项职能落到实处,特别要把涉及劳动纠纷中的矛盾和思想问题作为工会工作的重中之重,突出工会的协调和维护职能,为机关改革、发展、稳定的大局服务。

参考文献:

[1] 徐广平:《加强作风建设》,做好工会工作。工会论坛,2008 年第 6期。

[2] 赵金武:《如何做好新时期的工会工作》。中国高新技术机关,2009年第 1 期。
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