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加强企业工会建设措施分析

[日期:2013-07-01]
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一、新时期加强企业工会建设的必要性

    1.企事业单位对工会工作的重要性认识不足。一些企事业领导对工会观念不清,思想认识不到位,忽视工会的政治性、群众性。从企业主层面看,小农思想深厚,法律意识不强,没有把依法组建工会当作是责任和义务,总是戴着有色眼镜来看工会组织。从广大职工层面来看,民主意识和素质普遍不高,对工会组织的归属感和信任感不强。其次,联系实际不紧密,吸引力不足。为职工办实事、解难事的能力还十分有限。再次,对工会干部队伍建设不够重视。不少工会干部存在着数量不足、素质不高、年龄老化和青黄不接的现象,工会干部后继乏人。

    2.企业工会工作多浮于表面,不讲究实效。特别是一些大中型企业工会,行政化的倾向比较严重。许多企业工会热衷于坐机关,浮在上面转发上级的文件、通知,对如何指导基层开展工会工作少有自己的见解和主张,照抄照搬上级的文件,造成下面文件、通知成堆,今天强调这项工作重要,明天强调另一项更重要,使下级工会开展工作无所适从,工作往往处于盲从的状态,不去深入基层一线揣摩基层工会和职工的脉搏,不去指导一线工会开展工作,不了解基层工会和职工的实际情况,组织开展的活动必然脱离实际,往往与职工的意愿背道而驰。不少大中企业工会,成天忙于机关事务的多,开展工会具体业务受到一定影响,存在着顾此失彼的现象。

二、加强企业工会建设采取的措施

    1.工会组织必须积极协调劳动关系,切实表达和维护职工合法权益。企业工会的维权工作一定要结合企业的性质和特点来开展,突出工作重点,注重维权实效。工资是广大职工的主要收入,也是最关心的问题,建立工资集体协商谈判制度,发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用,确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资,对拖欠和克扣职工工资的,要以工会名义据理力争,若自身无力解决,还应及时向上级工会或劳动部门反映,实现职工劳有所得积极争取养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险在企业的落实,解除职工的后顾之忧。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体,落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权,调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。关心职工的生产生活条件,增强职工的自我保护意识,建议企业及时改进劳动安全措施,重视职业病的防治,参与职工安全生产事故的调查处理,维护职工的基本权利。

    2.切实加强工会干部队伍建设,提高服务职工群众的能力。一是改革工会机关的工作方法。针对当前工会工作内容多、企业工会应接不暇的实际,必须对传统的工会工作方法进行改革,一方面要突出工作重点,另一方面要取消、合并有关工作内容。二是加强企业工会干部建设。三是维护企业工会干部权益。针对非公企业干部维权难的问题,支持工会干部依法维权,各地应建立非公企业工会干部保护基金,保证非公企业工会干部因维权被解聘转岗期得到一定的经济补助,并为他们提供法律援助。

    3.工会组织建设必须与时俱进,加强学习。工会组织建设要抓紧培养一支专兼职结合的、热爱工会工作、热心为职工群众服务的高素质工会干部队伍。要扩大和发展工会积极分子队伍,依靠广大工会积极分子开展工会各项活动,以弥补当前企业工会干部不足的实际。要在转变工作作风和活动方式上创新。企业工会重点工作必须集中人力、财力和时间,全力以赴抓出成效,以达到用重点带动一般的效果。要深入基层,深入职工,了解实情,提出对策,解决实际问题,及时反映职工的意愿和呼声,最大限度地保护好、维护好、解决好基层一线职工的利益。坚决克服工会行政化、机关化、浮在上面的工作倾向。在活动内容上创新,企业工会要根据上级工会的部署,结合本单位实际和职工群众的意愿,确定自己的套路。切忌生搬硬套、按别人的套路开展工会工作。

    4.是企业工会要构建良好的运行机制。要构建一个关系顺畅、工作有序、运行灵活、服务高效的运行机制。要以机构为依托,以制度作保证,逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际,有利于成果转化的调查研究机制,以提高企业工会的决策水平、民主参与水平和指导服务的质量。形成依法循章、宏观参与、工会代表职工、上级代表下级的代表参与机制,以加强源头参与,更好地代表、维护职工利益;形成在外部有利于工会民主参与,在内部有利于集中力量抓重点工作的联系协调机制,以创造良好环境,齐心协力完成工会各项工作;形成面向基层、贴近职工的指导服务机制,以向基层和职工更好地提供理论、政策、法律、信息、典型等服务,建立既有激励又有约束的激励监督机制,以调动全体工会干部的积极性,保证工会工作健康有序地运行。

参考文献

[1]高红,高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技.2009

[2]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育.2009
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