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高技能人才也可评工程师职称

[日期:2013-02-25]
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主要工作目标:

  高技能人才培养2万人以上,其中技师2100人;

  免费培训城乡劳动者30万人以上,其中技能培训3万人以上。技能培训后取得单项职业技能、职业资格证书的比例不低于90%;

  企业职工岗位技能提升培训人数18万人以上;

  技工院校办学招生目标1万人,扩大高级技工班占比,毕业生当年就业率不低于98%;

  职业技能鉴定人数12万人,取证人数10万人,其中高级以上力争15%以上。

  商报记者 黄贤君

  本报讯 近日,市人力资源和社会保障局发布《2013年全市职业能力建设工作要点》,明确了今年我市将在技能人才方面的几项目标,除了技能人才的培养以外,今年首次提出将试行高技能人才参评技术职称制,试点率先在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业开展。

  根据《二一三年专业技术人员管理工作要点》,我市将在机械、电子信息、工艺、农业、畜牧、园林、轻工工程等行业试点开展技能人才职称评审工作,其它行业将在今后条件成熟时逐步推广。具体申报的资格条件为:高级工满4年可申报助理工程师; 技师直接转评助理工程师,满4年可申报工程师;高级技师直接转评工程师,工程师满5年可申报高级工程师;技能人才符合专技人员评审资格条件的也可参照专技人员进行申报。

  新发布的《2013年全市职业能力建设工作要点》再一次明确这点,提出将试行高技能人才参评技术职称制度。适应高新技术产业发展需求,探索专业技术人才、高技能人才两大评价体系的贯通路径,建立行业标准,试行“双证”制度,双向实施专业技术人才职称评审和高技能人才考评,年内先行开展技能人才职称评审工作。

  除此以外,还要实施高技能人才培养项目。发布年度技师、高级技师培养政府资助项目,开展优秀青年技能提升计划,组织评选苏州市企业首席技师,继续实施“姑苏高技能人才计划”和“校企合作培养高技能人才”。完善全市职业技能大赛组织形式,整合社会各面力量,开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动。创办首届“苏州技能英才周”。组织筹办首届“苏州技能英才周”,开展集“苏州技能状元大赛”、“校企合作对接”等内容于一体的“苏州技能英才周”,着力为高技能人才成长营造良好的社会环境。搭建流动平台。完善高技能人才信息发布制度,定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息,引导高技能人才遵循市场规律合理流动。完善高技能人才评价体系。结合生产和服务岗位的要求,完善符合高技能人才特点的业绩考核内容和评价方式。完善以企业高技能人才评价为主的多元评价体系,推动企业自觉提高职工中具有职业资格人员的比例,逐步建立职业资格准入制度。
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